阿尔维尼亚大学致力于培养一种生活方式, 学习, 以及没有歧视和骚扰的工作环境. 阿尔维尼亚大学受1972年教育修正案第九条(“第九条”)的约束.S.C. §§1681,等., 哪条规定在美国任何人都不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.“阿尔弗尼亚大学不会歧视性别,也不会容忍任何形式的不当性行为, 包括教育法第九章的定义. 


如有疑问或疑虑, 学生, 教师, 和工作人员应联系各自的第九条协调员,如下所述:


学生: 

金伯利柠檬 
社区标准执行主任
大学生活
610.796.5508
金伯利.lemon@dzjr.net 


教职员工: 

米歇尔·席林,SHRM-CP
人力资源经理
人力资源
610.790.2857
米歇尔.Schilling@dzjr.net 


大学地址:

圣伯纳丁街400号.
Reading, PA 19607
 

性骚扰 & 不当行为的政策

阿尔维尼亚大学是一所天主教大学, 一所致力于卓越教学的方济各高等教育机构, 学习, 奖学金, 和服务. Alvernia的核心服务价值观, 谦卑, 调解, 沉思和合议直接反对任何形式的性骚扰, 性暴力, 跟踪和亲密伴侣暴力. 这种行为是对人类尊严的侮辱,从根本上与方济各会的核心价值观和阿尔维尼亚大学的使命不一致. 最终, 大学社区的每个成员都应该对自己的行为负责, 报告可能违反此政策的行为, 并采取合理和审慎的行动,以防止或制止性骚扰行为, 性暴力, 跟踪或亲密伴侣暴力.


阅读Alvernia的性骚扰政策.


有关培训材料的资料,请 请访问《欧博官网app下载》管理员协会网站.
 

变性学生

阿尔弗尼亚大学致力于提供一个安全和支持性的环境,帮助学生在学业和社会上取得成功. 为此目的,大学提倡尊重所有人. 认为自己是跨性别者的学生可以联系第九条和克莱利法案官员, 如上所述. 工作人员将发出与学生(和学生的家人)见面的邀请, 在学生同意的情况下)确定学生的需求和愿望,并尊重第九条规定的具体权利. 主管人员将确保采取一切合理步骤确保安全, 幸福, 以及学生的一般福利,并在必要时通知其他大学管理人员和教职员工.
 

不满

学生对其他学生的不满将通过我们的社区标准流程解决. (参见学生手册中的社区标准章节.)教员, 工作人员, 学生员工的申诉程序在员工手册中有说明, 并在 性骚扰及不当行为政策,适用于所有教职员工和学生.


员工如有疑问,可联系:


人力资源
Alvernia大学
400 St. 圣贝尔纳的街
Reading, PA 19607
610.796.8317
人类.resources@dzjr.net

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